著名自媒体人罗胖曾经说过，未来中国人必须适应“U盘化生存”，概括起来16个字“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。这个观点也受到越来越多年轻人的认同。这一现象说明，在现代社会，工作已经不仅仅是求生活动，个人在工作中所获得的成就感和愉悦感变得更加重要。
个体就像是一个“U盘”，在不同的“主机”之间游走，人岗的流动性和不稳定性形成了21世纪人力资源行业面临的新局面。什么样的人才才适合企业发展?如何去找到有价值的“U盘”?
在这种情况下，科学合理的人力测评就显得尤为重要，它能够使“主机”第一时间了解“U盘”的工作状态和态度，“U盘”也能第一时间清楚自己的生存状况，在经过调整后，使人岗关系达到动态稳定的状态。
随着第一个心理测验的产生，人们努力地编制和运用测验，并被迅速运用于美国社会。经过数十年的的探索与发展，国外的人才测评技术已经形成了科学合理的体系，成为发掘人才的有效方法。
在国内，航空航天是我国最早采用人才测评的行业之一，而将人才测评系统植入企业招聘过程中，大约只有不到十年的时间。近几年，人才测评受到了越 来越多的用人单位和求职者的欢迎。随着人才测评的应用需求不断扩大，新的人才测评手段不断发展，从事人才测评研究和服务的机构也不断增多。
虽然国内的人才测评行业正蓬勃发展，但与国外相比，国内的人才测评技术尚有很大差距。
据了解，目前国内的很多测评软件只是将国外的测评软件经过简单的汉化翻译便面向市场。由于生活环境、文化背景的不同，东西方人在心理特征、行为 道德规范、智力因素和职业选择等方面差异较大，一些以西方心理学研究成果为基础的人才测评显然大大影响了测试的准确性。以DDI为代表的采用行为心理学的 技术和方法论来进行人员选拔和培训研究，强调行为控制的美式测评工具并不能全面准确地展示人才的心理状态和能力。
任何一个人才测评软件在中国的运用，必须建立一整套适合中国人的“常模”和“样本”，这些都不是从西方理论中照搬能够做到的。可喜的是，在中 国，一些本土化的人才测评工具正在兴起。专注人力资源咨询和人才测评研究的倍智人才以个人能力和潜力作为底层逻辑，研发出新的中国化的人才测评工具。据介 绍，倍智人才从个人先天潜能(如性格、驱动力和学习力等方面)和后天能力(如知识、技能、行为表现等方面)对人才进行综合评定，并根据东方人特有的生活背 景来进行解释，最终与岗位进行匹配筛选，得出个人的胜任力。
