实施新员工培训必备的七大内容
发布日期：2010-12-15
实施新员工培训必应培训的内容都有哪些？对于新入职的企业员工，他们一般都不熟悉企业文化、企业组织机构及相关制度，对工作具体职责等也不够熟悉，因此在其入职之初，对其开展一系列的针对性入职培训非常有必要。下文中，世界工厂网小编与您分享的是实施新员工培训必备的七大内容。
资深企业培训认为，实施新员工培训必应培训的内容有下述七大项：
1、企业概况
企业概况方面的培训内容主要有：企业的名称、企业的历史、企业前厅服务员培训方案(如股份制、民营、中外合资企业等)、企业的行业性质、企业的规模、企业的经营范围和主要产品、企业的经营状况、企业的技术状况。
2、企业文化
培训的内容主要有：企业文化精神、企业的经营理念、企业的形象标志、企业文化与员工的精神风貌、员工的职业道德、企业文化创新、企业内部员工行为准则、企业团队精神。
3、计划的组织机构与管理制度
企业的组织机构与管理制度方面的内容主要是介绍企业的机构设置情况、管理层次和管理制度、各机构的基本情况及其职能，使员工充分企业培训计划表企业的管理机构。
4、企业职责与工作要领
员工入职后必须熟悉自己的工作岗位及职责。因此，人力资源管理部门应提供详细的岗位工作说明和计划说明教材，配备相应的企业培训计划表，提供员工酒店职业经理人培训操作的环境，并由本岗位熟练的技术人员示范。
5、团队精神培训
团队精神是新员工入职培训制度文化的重要组成部分，是企业凝聚力的体现，所以，团体精神的培训成为企业入职教育的上海职业培训内容之一。培训内容包括企业的核心理念、如何提高团队的凝聚力、如何提高团队管理技巧、如何塑造高效团队、如何有效地进行沟通、如何提升团队精神等。
6、企业员工行为规范
企业员工入职培训培训进行行为规范教育，管理培训计划的企业应制定人手一册的《员工守则》，其中培训大家网企业组织机构、作息制度、薪酬的支付办法、奖惩条例等。许多企业在入职培训中对《员工守则》的条文含义企业宣传和解释，向员工宣传服务守则、劳动法规以及岗位职能、岗位培训计划等。通过这些基本的培训可以使员工很快了解员工自身的权利以及义务，另外使员工能够了解企业自有的一套企业培训计划体制并自觉地执行。
7、培训计划书和工作岗位环境
组织员工参观企业，使员工对企业的全貌和各个部门有初步地了解、直观地认识，让新员工熟悉工作环境，消除陌生感。
