韩国大企业就业竞争率为中小企业5倍
发布日期：2013-11-11 来源：亚洲经济中文网
韩国的就业竞争日渐激烈，毕业生偏好大企业的现象尤为突出，大企业的就业竞争率达到了中小企业的5倍多。
韩国经营者总协会10日发布的《2013年本科新入职员雇佣情况调查》结果显示，本科生平均就业竞争率达到了28.6比1，较2008年调查时上升了8.7%。本次调查针对321家企业展开。
按照企业规模来划分，大企业的竞争率达到了31.3比1，而中小企业仅为6.0比1，前者高达后者的5.2倍。偏好大企业现象较5年前（大企业30.3比1，中小企业8.4比1）更为严重。
另外，每100名应聘者中有11.5名能够通过简历审查、笔试并参加面试，最终合格者为3.5名。2008年调查时这两项数据分别为12.3名、3.8名。
简历审查合格人数较5年前出现了较大幅度的上升，这意味着面试的重要度越来越高。
调查结果显示，面试的重要度从2011年的56.3%上升至59.9%，而简历审查的重要度则从39.9%下滑至34.9%。
另外，仅进行1次面试的企业减少，而进行2次面试的企业则逐渐增多。其中进行2次以上面试的大企业占比高达86.0%，较2008年（48.9%）几乎翻一番。
31.7%的大企业认为高层面试更为重要，高于业务能力面试（29.5%）；而认为高层面试更重要的中小企业仅占到22.7%，远远低于业务能力面试（36.7%）。
另外，企业最为重视的是与业务有关的资格证（3.88分，5分满分），其次是实习等社会经验（2.75分）、学校成绩（2.57分）、外语成绩（1.69分）、获奖经验（0.71分）等。
调查还显示，今年本科学历新入职员的平均年龄为28.4岁，平均学分为3.57分（满分4.5分），托业平均分数为703分。
其中大企业新入职员的平均年龄为27.7岁，平均学分为3.66分，托业平均分数为782分；而中小企业的这三项则分别为28.9岁、3.50分、590分。
