推陈出新将成主流
厂商认证培训，一直是IT培训市场的中流砥柱，微软、思科等国际知名IT厂商的认证项目，由于权威背景和高含金量，而成为IT从业人员提升专业能力和求职竞争力的捷径，引发了一轮又一轮的培训热潮.但随着IT技术的日新月异及个性化的应用需求，厂商认证“各自为政”的局限性日益显现。针对这种情况，微软、思科、IBM等知名IT厂商，在不断更新各自王牌认证项目的同时，都积极推出新的综合型IT认证培训项目，如微软新近推出IC3计算机综合能力全球国际认证。可以预见，与时俱进，推陈出新，将成为今年IT厂商认证培训市场的主流。
亮点预测
软件培训
微软的NET技术、SUN的JAVA技术、IBM的WebSphere技术等，都是软件开发的主流技术，相关培训因此倍受青睐。虽然，这些培训项目已面市多年，但由于产品的普及使用，对掌握相关软件开发技术专业人才的需求一直是供不应求。统计数据显示，截至去年9月，我国软件业市场规模同比增长32.5。软件业的良好走势，预示着软件培训市场行情将继续上扬，而且由于就业形势大好，该培训领域的投资回报率也将相对较高。
网络培训
网络培训也是厂商认证培训中的主流领域，由于越来越多的企业和机构重视网络建设，对网管人才的需求逐年递增，对相关培训的需求也水涨船高。从今年的情况看，在就业市场的高需求背景之下，微软MCSE认证培训等网络培训将继续高开高走的行情。值得关注的是，企业对网络技术服务、技术支持的要求不断提高，对高层次网管人才的需求尤为迫切，因此，ISA、EXCHANGE认证培训等中高端网络培训，更值得专业人士投资。
通用型证书培训
特邀嘉宾：上海启明信息技术培训中心主任 张帆
形式分析
需求行情趋于平淡
通用型IT证书培训可说是IT培训市场中的“元老”了，发展至今，已形成一批成熟的培训项目，例如，国家级项目有国家信息化计算机教育认证培训、国家信息化工程师考试培训、全国信息技术水平考试培训等，上海本地项目有计算机应用能力考试培训、信息技术认证培训、职业能力资格认证培训等。这些培训项目曾风靡一时，但随着IT培训市场日趋多元化，一些针对性强的“专业户”项目开始崛起，使通用型IT证书培训风光不再。此外，如今培训者的求学观念日趋理性，选择面也大大拓宽。在这种情况下，预计，通用型IT证书培训今后的走势将趋于平淡。
亮点预测
计算机与软件考试培训
计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试已实施了10多年时间，全国累计参考人数已超过100万。由于考试管理严格，并具有一定的难度，所以在业界的口碑一直很好。2004年，该考试实施社会化改革，降低报考门槛，考生报考任何级别考试都没有学历、资历条件的限制，当年报考人数就同比增长23。而且，目前该考试系列中的程序员、软件设计师、系统分析师考试，现已与日本相应级别的考试实现证书互认，从而进一步提升了该证书的含金量。预计，今年该考试培训将继续受追捧，在通用型证书培训市场中一枝独秀。
IT职业培训
特邀嘉宾：华浦教育集团首席执行官 干祖骏
形势分析
“大牛”行情已成定局
相比厂商认证培训，IT职业培训只能算是“小字辈”，在培训市场上出现的时间不长，但却发展神速，一跃成为IT培训市场中的新贵，而且，大有后来者居上之势。IT职业培训领域现已形成一批品牌机构，如北大青鸟APTECH，CCID的统计数据显示，市场规模已近5亿元，占我国IT培训市场14.8的份额。由于ACCP软件工程师、华浦CIO国际网络工程师等项目市场行情的持续上扬，预计今年IT职业培训市场会“牛气”冲天，市场规模将比去年增长30以上。此外，从今后的发展趋势看，IT职业培训将逐渐告别作坊式，进入标准化的品牌经营时代。北大青鸟APTECH已对旗下所有的授权培训中心实施ISO9000质量标准，对培训质量、运作规范、师资管理进行统一调控，以确保培训效果“拷贝不走样”，这种做法将成为IT职业培训领域的一种趋势。
亮点预测
复合型培训
随着IT项目的复杂性越来越强，如今，企业对IT人才的需求标准正发生变化，更关注技术的实用性和能力的多元性。在这种趋势之下，那些只掌握单一IT技术的人，发展空间将越来越小。因此，对打算通过培训途径提升就业竞争力的IT人士来说，除了参加IT专业培训外，还需要补充外语、管理等知识，使自己成为市场紧缺的复合型人才。根据这种新需求，今后将有越来越多的机构推出复合型IT培训项目，帮助学员获得更宽广的职业发展空间。
“灰领”培训
去年，上海推出一批政府补贴的“灰领”职业培训项目，其中有不少涉及IT领域。该培训项目获得政府的大力支持，给予培训者一定的费用补贴，而且，培训针对的都是市场需求较大、就业机会较多的IT职业领域，如网络管理、软件开发等，项目含金量较高，推出后倍受培训者的青睐。据了解，由于运行情况良好，今年政府将继续加大此方面的工作力度，预计“灰领”培训将成为IT职业培训市场中的新亮点。
就业型培训
许多人参加IT职业培训，目的就是提高职业能力。正是看好这一需求，越来越多的培训机构开始推出各种委托培养班、定单式培训班，根据企业的实际需求设置培训课程，为学员安排企业实习的机会，并提供就业推荐服务，一方面通过培训提高学员的专业技能，增加实践经验；另一方面为学员的职业发展牵线搭桥。就业型培训虽然面市时间不长，但优势多多：对学员来说，可实现培训、就业“双丰收”；对企业来说，可根据实际需求定制人才；对培训机构来说，能更好地满足供需双方的要求。正因为能创造培训机构、用人企业、学员的“三赢”局面，预计就业型培训今年的“大牛”行情已成定局。
游戏开发培训
特邀嘉宾：上海威迅教育科技有限公司常务总经理 余博
形势分析
“黑马”板块异军突起
在中国，网络游戏虽刚刚兴起，但互连网的繁荣发展和网络用户量的不断激增，为这一市场带来巨大动力，正成为IT业中又一块诱人的“奶酪”。据预测，到2006年，我国网络游戏市场规模将达到83.4亿元。与此不相称的是，我国游戏开发人才严重匮乏。统计数据显示，我国现有7000家手机游戏开发商和500家网络游戏开发商，而游戏设计开发人员仅为3000人，专业人才缺口巨大。因此，游戏设计开发成为职场炙手可热的“潜力股”，而相关培训更是被视为投资回报率极高的“热门股”，正吸引越来越多的求学者。在需方的强势托市之下，将有越来越多的培训机构涉足其中，游戏开发培训将成为2005年IT培训市场中一匹引人注目的“黑马”，走势强劲。
亮点预测
系统化培训
随着游戏开发培训市场热度的上升，培训机构鱼龙混杂的情况也日趋严重。一些教研实力不佳的机构虽打着游戏培训的旗号，但只能提供软件编程、动画制作等单一性质的培训课程。软件编程、动画制作只是游戏开发中的一个环节，单一课程往往造成学员无法全面掌握游戏开发的技巧，与企业的实际要求脱节。针对这种现状，一些名牌培训机构开始推出系统化培训项目，一方面，满足学员的需要，另一方面，以此显示自身教学优势。例如，汇众益智公司已推出2005新版课程体系《游戏设计与开发高级教程》，依托国际游戏开发教育联合会（IGDEA）的理念和经验，结合国内游戏业的实际情况开发而成，因此内认为是目前国内最具完整性、实用性、先进性的游戏开发培训项目。
项目化培训
游戏培训和其它培训不同，没有现成的教材，需要根据客户的需求来度身定制。因此，许多培训机构考虑到这种需求，强调实践教学，为学员提供企业实习机会，让学员了解企业的实际需求，帮助学员将知识融会贯通，并在实践中掌握技能、积累经验。一些实力雄厚的培训机构甚至开设了自己的“游戏工厂”，通过开放式的实践平台，为学员提供真枪实弹的锻炼机会，提高其游戏开发能力，特别是创新能力，帮助其成为真正的“游戏开发高手”。
