《中国投资·企业导刊》2010年第十二期
发布日期：2010-12-30
创新服务 自律成长
在我国进入全面建设小康社会的关键时期，党的十七届五中全会通过了“十二五”规划建议，明确提出了以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向。
改革开放三十多年的持续快速发展，加之“十一五”期间我国应对全球金融危机措施及时得当，我国综合国力大大增强，国际地位进一步提升。但是同时也在经济社会方面积累了许多深层次的矛盾和问题。一段时期，我们强调的是 “增长”，以供给的思维来发展经济；进入“十二五”时期，强调的是结构调整、扩大内需、进一步改善民生，以扩大需求的思维发展经济。我国“十二五”期间将主要致力于十大方面的建设，其中扩大内需、加快结构调整、控制通货膨胀摆在前面。
“十二五”时期，我国将步入发展转型、改革攻坚的重要历史时期。这一时期，是我国从工业化中期向工业化后期转变的过渡时期；同时，也是推进我国产业结构优化升级、实现经济发展方式转变的关键时期。为加快经济结构战略性调整，从国家宏观的角度来看将主要采取以下对策与措施：第一，政策重心以支持关键环节的功能性政策为主，兼顾结构性政策；第二，实施多层次发展的产业结构战略；第三，逐步消除阻碍转变发展方式的体制性障碍。强化制度创新，为加快结构调整提供制度性保障；第四，促进科技进步和自主创新，增强产业核心竞争力；第五，继续加大对教育、职业培训的支持力度，提升全民素质禀赋；第六，加强金融服务创新、扩大市场准入和社会化公共服务平台建设，促进中小企业发展；第七，支持新兴战略性产业发展，促进形成有效竞争的市场结构；第八，支持建立以我为主的全球生产体系。
当前，广大中小企业，面临资源环境、结构调整、淘汰落后产能等多重压力，面临自主创新、节能减排、加快转变发展方式的巨大挑战。为此，需要政府和企业携起手来，共同努力，改革攻坚。广大企业要抓住发展机遇，树立信心，苦练内功，通过自身的努力，把面临的严重困难转化为企业转型升级的动力， 把解决当前困难和谋求长远发展结合起来，勇于承担社会责任，努力实现新发展、新跨越。
国家提出的“十二五规划纲要”，标志着我国进入加快转变经济发展方式的新时期。党和国家十分重视人才工作。2010年初，颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》；10月25日，国务院颁发了《国务院关于加强职业培训促进就业的指导意见》（国发〔2010〕36号文件）；10月30日，在深圳隆重召开了“2010中国国际人才交流大会”。这标志着我国已步入加快建设人才强国的新时期。
当代职业经理人肩负着重要使命，任重道远。当前，我国职业经理人的成长，与产业结构转型升级、自主技术创新、管理创新紧密联系在一起，“自律、和谐、创新、发展”不仅是我们这一届年会的主题，也是当代职业经理人的使命和社会责任。时代呼唤着经理人队伍的大发展，企业期待着经理人职业化、专业化水平迅速提升。
推进我国经理人事业的职业化、专业化、市场化、国际化的工作面临重大机遇，市场呈现巨大需求。因此，需要整合、集成社会资源，利用现有的工作平台、现有的工作基础，加快制定中国中小企业职业经理人职业资格认证标准；提出职业经理人的评价方法和评价体系；研发教材，编制教学大纲和考试大纲；建立教学、培训、考试、测评的工作体系；建立师资库，试题库、案例库和人才库；建设职业经理人才推介交流服务平台。加快推进职业经理人资质评价制度社会化、市场化进程，应该充分发挥全国各级职业经理人协会和各类服务经理人的社会团体的作用。为加快培育和建设我国职业化经理人才队伍做出新的贡献。（本文为在“2010中国职业经理人年会”开幕式上的讲话）
