前程无忧近日发布的《2022疫情下，企业招聘计划变动调查报告》（以下简称“报告”）显示，37%的受访雇主称将继续企业2022年的招聘计划。
此项调查在2022年5月25日-6月5日进行，就雇主们当下业务的影响程度，未来3个月内招聘计划的执行和调整进行调研，共有950家雇主完成了问卷上的所有问题。
报告显示，2022年疫情环境中，陷入困境的小微企业远多于大型企业。受访的企业中，34%的企业2022年4-5月份业务相对2021年同期受损10%-20%，27%的企业受损20%-50%。几乎无影响和严重受影响的企业分别为21%和18%。
最受影响的行业中，交通/物流企业多数为较大型企业，餐饮、零售和旅游服务企业中，小微企业占了绝大多数，处于疫情冲击的“中心区”。
报告显示，37%的受访雇主称将继续企业2022年的招聘计划。但是对355家受访的小微企业来说，只有其中的27%可以按计划进行，325家大型企业中这一比例高达45%。35%的受访雇主放慢了招聘流程。在2022年4-5月间，有30%的大型企业使用了在线面试和测评工具，但是期间有“在线入职”的大型企业只有3%。
报告称，当业务陷入困境，大型企业往往会最先减少职位空缺并放慢招聘，小微企业们则直接冻结招聘并裁减人员，也包括永久性关闭业务。受访企业中20%小微企业已经冻结招聘，较大型企业只有5%表示已经冻结招聘。
报告指出，中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性，2020-2022年之间呈现出市场机会的快速转换，在外力和内因作用下业务和人才吸引的弹性和节奏变化，令不少企业依然在招募适合人才，或以此为契机调整现有技能结构。
