德媒称，德国经济界对于熟练工人短缺的现状感到震惊。
据德国新闻电视频道网站报道，德国经济缺乏后备人才，尤其在手工业或信息技术部门，这是众所周知的。然而，人口结构的变化甚至可能拉大这一“专业人才方面的差距”。这是能源转型道路上的一个障碍，德国手工艺联合会主席沃尔赛费尔警告说。
德国经济界警告说，未来几年技术工人的短缺将大大加剧。“技术工人短缺的高峰尚未到来”，德国工商总会主席彼得·阿德里安说。雇主协会主席赖纳·杜尔格表示：“技术工人的短缺仍是今后几年制约德国经济以及我们竞争力的首要问题。我们需要合格的移民。”手工业联合会主席汉斯·彼得·沃尔赛费尔评论说：“只有拥有专业合格的熟练工匠，才能实现气候保护目标、能效目标、电动交通、充电站和基础设施的扩建。”
沃尔赛费尔指出，当前有近250万名员工已在气候和环境保护、能效和能源供应、节能建筑改造，可再生能源以及电动汽车领域的行业工作。“但是，就所有这些任务来说还不够，这太少了。”
仅在手工业领域，每年就有大约1.8万个公司希望填补的培训名额空缺。缺的是申请者，而不是名额。沃尔赛费尔强调：“在过去10年中，如果年轻人真正完成了我们公司提供的所有培训名额的培训，就有机会将大约20万年轻人培训为技术工人。在大流行之前，手工业对熟练工人的需求估计至少为25万。
“我们需要改变意识”
德国手工业总会主席呼吁发起一项支持技术工人的倡议。“我们必须尽一切努力尽快实现转变，更加重视职业培训，但也具体针对更多选择职业培训道路的年轻人，”沃尔赛费尔重申。“因此，这一转变必须非常迅速取得成功，这样我们就不会陷入公民无法再获得足够手工业服务和产品的境地。”
缩小技能差距的决定性杠杆仍是将更多的德国年轻人培训成为合格的专业技术人才。这就是为什么职业教育和培训是政治行动的重中之重，沃尔赛费尔说。“我们需要朝这个方向转变观念”，这一点必须在2022年完成。“否则，整个事情就会失控”，这位手工业总会主席说。“这是另一种通过招募具有专业资格的技术人才是来保持我们的经济运行的方式”，沃尔赛费尔说。
到目前为止，该应用程序过于关注学术领域。“我们在招聘具有专业资格的人才方面努力的还不够。但即使我们现在正当地加大这方面的努力，我估计，我们也不能在短时间内每年给德国培养成千上万合格的专业人员”，沃尔赛费尔补充道。
婴儿潮第一代人步入退休年龄阶段
德国雇主协会主席杜尔格说：“婴儿潮第一代人已经退休”。2025年，“人口结构的转变”将全速进行。接着是更多的人退休，而不是进入劳动力市场。然后会费或税收爆炸式增长。
这位德国雇主协会主席主席表示，新一届联邦政府必须简化和加快特定的技术人员和合格移民的程序，并消除官僚主义障碍。“我们需要一部使合格的移民成为可能的有效法律，并且还保留一个机构，申请人可以前往任何一家德国驻外大使馆并说：我可以求助于谁，我是合格的技术人才，希望移民到德国，以便给我和我的家人一个美好的未来。”
“兼职女性比例高”
从信息技术通信和新媒体协会的角度来看，经济数字化领域员工的匮乏越来越严重。根据该协会一项新的研究报告，2021年，在所有行业中，信息技术专业人员的空缺数量增加到9.6万，比前一年增加了12%。三分之二的公司预计，未来信息技术专业人员的短缺将继续恶化。
德国工商总会主席阿德里安说：“技术人员的短缺现在像红线一样贯穿整个经济界。”德国工商总会预计，到2020年代末，伴随着人口数量的下降，劳动力将减少300万至400万。“问题是：我们如何能采取对策？当然，我们希望积极参与，以便让双元制培训变得更好，并将年轻人带入学徒培训。”
阿德里安表示，他还希望看到更多措施来改善家庭与事业的兼容性。“我们已经在这方面取得了进展。但是与其他欧洲国家相比，我们兼职女性的比例仍然很高。”就技术人员的移民而言，每年5位数的数字对于特别受欢迎的专业合格者来说已经是件好事。为此必须减少官僚主义，而且仍存在太大的障碍，例如在发签发签证方面。
