李子彬会长出席山西省职业经理人协会成立大会并担任名誉会长
随着我国经济的发展，职业经理人的队伍越来越壮大，无论是大企业还是中小企业，职业经理在企业经营管理中的作用越来越显著，我国职业经理人的市场化和职业化进程在逐步加快。
在所有权、法人财产权和企业经营权相分离的现代企业制度中，企业经营管理班子行使企业的经营权，是完善的企业法人治理结构中不可或缺的组成部分。相对于发达国家职业经理100多年的发展，我国的职业经理队伍还很不成熟。我国出现真正意义上的经理，是1978年改革开放之后；最早出现经理职业化的呼声，可以追溯到20世纪80年代末；1994年《公司法》正式实施才为经理的职业化提供了法律依据；中国加入世贸组织后，呼唤推动职业经理阶层形成的声音空前高涨。
我国传统计划经济体制时期，传统的企业经理人与行政官员的身份界限不清，大多数为行政化的经理。市场经济条件下，职业经理人是市场化、职业化的企业经营管理人才，是依靠市场检验和配置的人力资本，是企业发展的关键人才要素。
《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中指出，构建我国的三支人才队伍，包括党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才。其中特别指出职业经理是我国企业发展的关键要素之一，加快推进我国职业经理人市场化与职业化，研究制定中国特色职业经理人评价标准，建立职业经理社会化评价体系，制定出台规范职业经理人资格认证制度的意见。培养更多适应市场发展需要的职业经理，提高我国企业经营管理人员的整体水平。
企业的发展需要越来越多的高素质的职业经理人，职业经理人要具有良好的职业道德和诚信水准、熟练的专业技术、丰富的管理经验、较强的创新能力、深厚的文化底蕴以及良好的工作业绩，随着全球经济一体化的到来，我国的职业经理还应该成为符合国际规则的职业经理，中国职业经理人的职业化历程任重道远，职业经理的健康发展是发展经济，构建和谐社会的重要方面。职业经理人队伍的自身素质也是制约发展的因素之一。作为职业化的经营管理人才，自身素质的提高是基本的要求。不仅要掌握现代企业的经营管理理念和专业知识，而且要加强职业道德方面的修养，在实践中历练积累经验，创造出良好的业绩，成为符合中国企业发展的高素质的职业经理人。
如何使中国的职业经理阶层迅速形成，不仅是一个关系到中国企业提高整体经营管理水平，而且关系到中国的国家竞争力的紧迫问题。借鉴发达国家的经验，中介组织可以在职业经理的成长过程中起到积极的、不可替代的作用。我国的职业经理刚刚产生，还缺乏发达国家那样健全的信用评价体系和业绩跟踪系统。企业一方面需要引进职业经理人，尤其是负责全面经营管理的高级职业经理；另一方面又担心用人不当，特别是关键岗位的用人不当会造成难以弥补的损失。中介组织可以在职业经理的信用评价体系建设上发挥积极作用。比如，中介组织可以对职业经理进行培训指导、推荐工作、跟踪记录，从而建立比较完整的职业经理信用档案和业绩跟踪系统，对职业经理人有一个全面客观的评价，为企业用人及职业经理的职业生涯发展提供有价值的服务。
职业经理阶层的形成和发展过程中，除了社会环境、经济环境方面的影响以外，与职业经理相关的各类中介组织也起着至关重要的作用。发达国家的职业经理阶层，已经成为一个社会中坚阶层。职业经理人协会应发挥好行业组织和协调的作用，为我国职业经理阶层的形成和发展做出重要贡献。
