有才华的人应该去中小企业
发布日期：2014-02-13 来源：中国营销传播网 作者：吴洪刚
近日看一本书叫《统一与与分裂》，是葛剑雄教授写的，里面提出一个很有趣的现象：中国古代统一时期的人才不多，分裂时期反而人才辈出。中国历史上有名的飞将军李广，连个候也封不了。把这个现象用在市场经济中来看也是成立的。统一的大企业没有出多少科技进步和真正的创新的企业家，反而是中小企业连绵不断的在制造着新的商业模式、新的科技产品和企业家。那如果当今的年轻人想要在市场经济中“封候封爵”的话，那他应该怎么选择自己的职业呢？
首先，对人生价值的看法决定着一个人的职业走向和未来。我并非鼓励人人都去成为企业精英，事实上这也是不可能的。但市场经济必然会成就一批有才华的人。各行各业都需要人才，市场经济最大的好处就在于让职业本身没有了高低贵贱之分，只要你在为客户，为社会创造价值，你就可以得到相应的回报，你创造的价值越多，你的回报就会越好。市场经济必然改变人们的传统的人生价值观念。在传统的价值观中，“仕途”是唯一的选择。要有好的“仕途”，必须交出自己的一定的自由选择权和创新能力，也就是说，传统的人生成就必须依附于大的集团。在计划经济时代，企业人要实现自己的价值，加入一个越大的企业就越好，因为那样可以给你提供更多的升职的等级和机会。在这个等级中上升的能力就主要取决于内部的人际竞争，而不是对客户和社会创造的价值，个人不会承担多少对客户和社会的责任和企业失败的风险。
而市场经济改变了这一切。在市场经济中，今天的小企业可能是明天的大企业，今天的大企业明天可能破产。比亚迪、淘宝、招商银行等企业创业时寮寮数人，但通过十来年的发展都已成了大型企业。当年坚持下来的创业者们“封官加爵”的速度远远高于在成熟企业集团的升迁速度。这说明在市场经济的条件下，人们选择职业应该是选择最能发挥自己才能的地方，而广大中小企业为有抱负的年轻人提供的巨大的机会。
我们必须承认，大部分人是为眼前利益为生存的。中小企业自然存在着大部分人不愿意承担的风险。但是，如果一个人确实有些才华，而且有抱负的话，那他必须承担这些风险。一个人在三十岁前如果就过着养老式的生活，那么六十岁后他就必须重新体验创业者的艰辛生活（当然，运气好的话，如何有个好儿女的除外）。比如你是一个喜欢发表意见的人，遇事总是有自己的主见，总是能在领导没有想到时把工作做得靠前，这样的人最好去竞争型的中小企业，因为那里的老板喜欢这样的人。如果你从小特立独行惯了，那可能进大企业或者公务员将是你才华的灾难，因为那里需要的服从和执行。
如果你从小唯唯喏喏，什么事都是别人安排了你再做，而且你也不敢在大街上向陌生人说话，那我劝你就把学习学到极点，好考个公职人员。因为这种性格到小企业即便不被淘汰，也不会有太大的出息的。但这种人在当今社会往往抱怨是最大的一群。如果你既不想辛苦，又看不起中小企业，而且又没有能力挤个金饭碗的话，最好找个大点的公司干点看门之类的活比较好。
什么才是有才华的人呢，其实每个人都有才华，只是自己没有去发崛。对年轻人而言，才华有时是可以通过学习，工作，磨历而提升的。但抱负却不是人人都有的，所以有才华的人的前提是先得有抱负。那种总担心找不到老婆、买不到房的人就是天天想着结果，从来不想原因的人。用通俗的说法：“只看见强盗吃肉，没看见强盗挨打”。
行业虽有不同，但道理却是一样的。“七十二行，行行出状元”，“乱世出英雄”，用今天的话讲，哪个行业越是轻松，越是老太太都能干下来的活，人都往里挤，这个行业对个人价值就越没有意义。越是创新型，创业型中小企业，才会是有才华的人发挥价值的最佳选择。所以，我想说的是，有才华的人应该去中小企业。
