中小企业通病：缺人才 缺技术 缺平台
发布日期：2011-08-25
临浦镇有家水产养殖企业，有分散的养殖场，养殖水面共有1000亩左右，因水质较好，天然条件优越，该家养殖企业所培育的鱼、甲鱼等品质较好，不过，由于该企业的产品都是传统产品，市场竞争力不强。因此，企业一直想培育水产新产品，提升养殖技术。后来，企业负责人找了一家水产方面的专业学院，但由于学院与企业相距较远，专家前来指导的专家不多，双方合作也比较松散，难以解决企业的实际问题。
除了农业企业会碰到技术、人才上的困扰，工业企业也不例外。进化镇的一家包装企业，本身在技术研发上已有一定基础，也拥有自己的技术人才，专门制作中高档彩箱，产品出口多国。随着企业的发展，企业在产品技术上也遇到瓶颈，国外客户的要求越来越高，比如对包装箱的材质、负重等标准都进一步细化，企业也急需相关专业的人才，突破技术上的难关，不然势必影响企业产品的销售。
类似的例子不少，我区不少中小企业因遭遇技术难关、人才缺乏等困难，从而影响企业创新技术，提升产品质量，导致企业缺乏市场竞争力，这些都让成长的中小企业不得不“负重前行”。人才是企业创新的生命之源，但是，我区无论是科研人才还是技术人才都有些匮乏。据统计，2010年，我区科技活动人员数为15423人，相比2009年只增加了100人，而2009年每万人口中科技活动人员数比2008年只增加了9.26人，从近两年的统计数据来看，科技人才增长幅度都不大，而其中能承担学术带头人和创新领军人物责任的高层次人才更是严重缺乏。
如何招揽人才、留住人才，让不少中小企业家为之困扰。中小企业规模不大，与大型企业相比，自然在招揽人才上处于劣势。而人才培养模式和企业激励机制等相对不成熟，又难以留住人才。还有企业单纯因为地理位置偏僻，周围配套环境差等原因，根本吸引不到人才。
即使我区不少高新企业已拥有了自己的研发中心，在技术、人才上有一定优势，却也没有彻底解决研发难题，开发区的一家机械企业，产品小而精，主要出口俄罗斯，现在订单丰富，市场占有率高，但企业负责人认为机械的发展日新月异，永无止境，要想一直占有市场优势，必然要不断技术创新。虽然企业也可以通过购买最新技术的办法引进新成果，但这些新技术未必适合企业本身，资金消耗不少，成效未必明显。如今，企业已着手组建企业研究院，但找不到专家的支持，也就缺乏最核心的支柱。如何建立自己的研究院，吸引更多人才，同时，又能及时把最新科技成果转化为生产力，同样成为不少企业急需考虑的问题。
技术难，科技人才缺，科研平台建不起来……那如何才能解决引智难带来的问题呢？在今年年初的高新技术企业座谈会上，不少企业负责人都提出自己对人才问题的看法。如信核数据介绍：“企业70%的资金投入主要在技术创新，企业在杭州电子科技大学组建团队，其研发成果为企业所用，一定程度上可缓解人才问题。”而传化生物负责人认为：“企业可以通过收购一些高新技术企业获得所需人才。”再如本文开头提到的水产养殖企业，通过区科技局牵线搭桥，与浙江海洋大学萧山科技分院及杭州市农科院水产所合作，专家与企业建立了紧密、长期的合作，由原先只养殖“四大家鱼”到现在开发了太阳鱼、湘鲫等新品种，市场反响好，销售快，同时，有了专家的协助，企业申报了区相关科技项目，获得扶持资金，企业进入良性循环。现在，企业还打算建立省级规模的鱼种场。
但是，每家企业的发展也都有自身特色，如何找到适合自己发展的路子，正是当下许多企业家正在思考的。
