调查显示招工难已成为多数企业面临主要困难
发布日期：2011-04-12 来源：中国信息报
本报讯 3月份，国家统计局浙江调查总队企业用工情况电话调查结果显示，54.4%企业存在用工短缺，66.0%企业认为当前招工困难。目前，招工难已成为多数企业，特别是劳动密集型企业目前所面临的主要困难，需引起各级政府和有关部门的高度重视，充分发挥政府职能，加大高教改革和职业培训力度，培育更多有效的劳动力资源，改善外来务工人员的工作与生活环境，减轻企业税费负担，多方面全方位地帮助企业缓解用工难问题。
54.4%的企业存在用工短缺，普通工人缺口较大。在103家被调查的企业中，有56家企业存在用工短缺问题，占缺工企业现有职工人数的21.5%。其中普通工人缺口最大，占66.4%；其次是技术工人，占31.2%；管理人员需求相对较少，占2.4%。从区域看，宁波、绍兴、金华、台州、舟山市缺工相对严重，缺工企业在60%以上；杭州、温州、嘉兴、湖州、衢州市在20%-40%之间；丽水市用工情况相对乐观。从行业大类看，纺织服装、鞋、帽制造业，塑料制品业，金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，交通运输设备制造业，通信设备、计算机及其他电子设备制造业，工艺品及其他制造业等行业缺工企业的比重较高，分别占被调查企业的50%、55%、50%、57%、55%、89%、67%和67%。
66%的企业认为招工困难，实力较弱的企业招工问题相对突出。调查结果显示，103家企业中有68家认为目前招工困难，占66%。从行业看，今年招工难比较突出的主要行业是金属制品业、通用设备制造业、专用设备制造业、交通运输设备制造业等，认为招工难的企业比例分别为83.3%、76.2%、72.7%、77.8%，这些行业有着劳动强度较大、工作环境较差以及操作技术要求较高的特点；纺织业，皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业，工艺品及其制造业等用工需求较大的传统劳动密集型企业，招工也十分困难，这些行业认为招工困难的企业比例分别为62.5%、63.3%和66.7%。从企业规模看，工业总产值在500万元以下、500万-1000万元和1000万-2000万元的企业招工难的比例分别为75%、74.2%和44.4%，体现了务工人员择业更倾向于规模较大的企业。
72.8%的企业招工方式是通过企业内部职工引荐。调查结果显示，通过企业职工引荐是浙江规模以下企业的主要招工方式，103家企业中有75家采用此方式，占72.8%；在本地劳动力市场和企业周围张贴招工告示也是企业普遍运用的招工方式，有29家企业采用了这些方法；由于企业规模较小，所招人数不多及企业实力限制，去外地劳动力市场招人基本不被企业采用；还有18家企业选择其他方式，比如网上招聘、工人主动上门，报纸招聘等。
93.2%的企业采取加薪留人。调查结果显示，103家企业中有96家企业给员工增加工资和福利，占被调查企业的93.2%，加薪留人是企业普遍选择的方式。被调查企业目前的月平均工资为2641元，比2010年12月增长15%左右，同比提高50%以上。
据了解，该调查采用电话问询方式，对浙江省11个市103家规模以下工业企业（即年主营业务收入2000万元以下工业企业）负责人就用工情况进行调查。调查企业涉及16个行业大类，主要集中在纺织业，塑料制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，电气机械及器材制造业等行业。
据分析，造成用工难问题主要有四个原因，一是经济形势好转，劳动力总体需求上升。二是职工对薪酬要求与企业所能提供的薪酬水平两者之间存在落差，随着新生代劳动力逐步进入就业市场，年轻一代对企业用工环境和薪资标准提出更高要求；同时物价水平上涨，生活成本上升，客观上迫使人们提出更高的薪酬要求。但规模以下工业大部分企业处于微利经营，盈利水平普遍不高。三是中西部地区经济发展及惠农政策力度加大，截留部分劳动力。四是劳动力培养与市场需求脱节。由于我国教育体制改革，大专院校持续扩招，培养蓝领的技工院校数量比例偏低，各类院校在课目设置、培训人才过程中，存在与劳动力市场需求脱节的现象，形成了现阶段一方面是企业“招工难”，另一方面是大学生“就业难”的矛盾。
调查就政府层面缓解当前用工难问题提出如下建议：其一，政府有关部门应及时收集、预测劳动力供求信息，多渠道发布，努力减缓企业招工难。其二，政府要进一步优化就业环境。其三，政府要加大高教改革和职业培训力度。其四，以放缓经济增速为契机，加快企业转型升级。其五，政府要降低税费，减轻企业负担。
