“指导工多少钱一个月？”
“4000。”
“之后有没有得加？”
在得知“没有”之后，来自重庆的陈师傅摇了摇头，转身告诉《第一财经日报》记者：“如果刚开始第一个月4000，之后每个月有得加，那还差不多。”
陈师傅去年就在康乐村的一家制衣厂做指导工，一个月拿4000元，他今天来这里，只希望“有厂能开出更高的价格来”。
与他的期望对应的是，为了“抢工人”，工厂开出的工资也水涨船高，但收获却甚少。
“招工荒”推高薪水
在广州海珠区康乐村自发形成的招工一条街，街道两旁都是附近的制衣厂摆设的招工摊点。前来找工的人倒不多，零星有人来询问工厂开出的条件，大部分摊点无人问津。
看到记者，半天闲着没事做的招聘人员围了上来，七嘴八舌抱怨现在工人难招。一名招工负责人说，现在招人越来越难了，他摆了三四天摊，只招了两三个人，昨天下午一个都没有招到。
在位于广州白云区的百业人才市场，工作人员告诉记者，今年来找工的人相比前两年确实要少些，往年这个时候平均每天有四五千人，最高峰的时候达到8000人，甚至要分批进场。但今年只有三四千人。
招工的喻小姐告诉记者,现在工人不好招，有的厂着急，就开出高工资来吸引工人，这样其他的厂只好也跟着涨工资。
“现在的找工者啊，是人心不足蛇吞象！”一家制衣厂的周老板抱怨。他说，自己的工厂去年招裁床工人每个月工资才2800~3000元，“现在开价3500都没有人来问，估计要到3800~4000元才有人愿意来。”
在制衣行业，车位工算是比较高级的工种，平均每月能拿到5000元，最高的能拿到七八千块，相对来说工资比较低的是剪线工、中烫、中查等计时工种，去年月薪1600元，今年也涨到了2000元。
说到薪水的涨幅，工人们自己都觉得不可思议。湖北的刘师傅说，2001年做车位工的工资只有四五百块，前两年也才一千多，现在就涨到了四五千。
高工资≠高效率
高工资的背后却不一定意味着高效率。
“我们达到了他们的标准，他们达不到我们的标准。”制衣厂周老板对工人们意见很大，他说，现在的工人都“学乖”了，上班的时候能偷懒就偷懒，不怎么干活。
一家钟表厂的老板也告诉记者， 2008年，工人的月薪是1200~1500元，而2011年，涨到了2000~2500元。然而让他不满的是，工人的职业素质却并没有随着工资一起往上涨。
一家品牌服饰专卖店的店长告诉记者，现在员工的流动性非常大，所以他们常年都在招人，员工离职无非是嫌太累或工资低。
企业主们也反映，高薪招人的前提是工人的素质能够“对得起高薪”。前述钟表厂老板说,刚开始他们也会用高工资去抢人,但是用了3个月之后发现,这些人的能力跟高工资完全不匹配。
高成本时代路在何方？
尽管不少制造行业选择向内陆地区转移，但对珠三角地区来说，与生活紧密相关的普通服务业也同样面临着成本的压力，正在到来的高成本时代考验着珠三角地区的未来发展。
广州天河一家快餐连锁店的蔡老板说，包吃包住1800元，加班和奖金另外算，但还是很难招到人。
对外来工而言，虽然薪水在涨，但提高的薪水在很大程度上被不断推高的生活成本所吞噬。陈师傅和妻子每个月收入七八千，但是全家五口人的花费也要四五千，“花销虽然够，但是很勉强。”
“其实在国外一些发达地区，服务业的收费都是很高的，所以我们的生活服务收费升高也是一个不可逆转的趋势。”广东金融学院人口与劳动就业研究所所长何亦名副教授说。
何亦名说，面对高成本时代的到来，珠三角应该加快转型升级的脚步，一个重要的突破口是提高人力资源的质量，这样企业利润和工人工资才有提高的空间。
此外，新一代的农民工更注重生活环境和认同感，政府应该努力让新一代农民工融入到所在的城市，让他们享受到与本地居民一样的公共服务。
“未来广东的人口红利时代肯定会结束，而且结束的速度不会太慢。”林平凡说，对企业来说，最关键的还是要加快转型升级的脚步。
何亦名也认为，珠三角正从投资、要素驱动型向创新驱动型过渡，“珠三角要更多考虑的是以后的发展优势在哪里，我们原有的优势在逐渐减少，但新的优势却还没有建立起来。”
|
|
|
|
